La diversidad de género en la ingeniería es fundamental para el desarrollo de soluciones innovadoras y eficientes. Las mujeres aportan diferentes experiencias y enfoques a la resolución de problemas, lo que enriquece los procesos creativos.
EDICIÓN 135 | 2024
Vanina Contreras (*)
La ingeniería ha sido tradicionalmente un campo dominado por hombres, pero en las últimas décadas, la presencia de mujeres en este ámbito ha ido en aumento, lo que ha traído consigo nuevas perspectivas y enfoques en la industria como los siguientes:
(1) Según el Instituto de Estadística de la UNESCO, la matrícula de mujeres en programas de ingeniería ha crecido en muchas partes del mundo. En algunas universidades, la proporción de mujeres en ingeniería industrial ha pasado del 20% al 30% en la última década.
(2) En Bolivia, la presencia de mujeres en la ingeniería ha estado en aumento, aunque sigue siendo baja en comparación con sus colegas hombres. Según datos de diversas fuentes, como la Federación de Mujeres Universitarias de Bolivia y estadísticas de algunas universidades, el porcentaje de mujeres en carreras de ingeniería ronda entre el 20% y el 30%. Sin embargo, esto puede variar según la especialidad y la institución.
Áreas como la automatización industrial, aún siguen con mayor presencia masculina por los desafíos a la hora de implementar. La puesta en marcha (PEM) de sistemas de control como los sistemas SCADA (Control de Supervisión y Adquisición de Datos), requieren presencialidad en plantas y en espacios geográficamente alejados de la ciudad. Diagramas en campo, condiciones climáticas adversas, infraestructura limitada, distancias largas, condicionan en muchas ocasiones la posibilidad de planificación familiar. Sin embargo, empodera y fortalece competencias que en otros rubros no se desarrollan, perfilando mujeres ingenieras particulares y con mucho aporte en su campo.
La diversidad de género en la ingeniería es fundamental para el desarrollo de soluciones innovadoras y eficientes. Las mujeres aportan diferentes experiencias y enfoques a la resolución de problemas, lo que enriquece los procesos creativos. En sectores como la automatización industrial, donde la tecnología avanza rápidamente, esta diversidad se traduce en un mayor potencial para el desarrollo de productos y servicios más adaptados a las necesidades del mercado. Así mismo, según algunas fuentes recientes, experiencia de usuarios de sistemas desarrollados por equipos mixtos, resultaron más amigables y aprovechables.
A lo largo de la historia, varias mujeres han dejado huella en la ingeniería y la industria. Desde Ada Lovelace, considerada la primera programadora de computadoras, hasta figuras contemporáneas como Ginni Rometty, ex-CEO de IBM, su legado inspira a nuevas generaciones. En el ámbito de la automatización industrial, ingenieras como Anita Sengupta, quien ha trabajado en tecnologías de control y automatización en la NASA, son ejemplos de cómo las mujeres pueden liderar en sectores tecnológicos avanzados. La lista de mujeres que se han destacado y continúan haciéndolo en la región es larga y eso es alentador. En Bolivia, podemos mencionar algunas de las Ingenieras más destacadas y reconocidas, no solo por su labor profesional, sino por ser modelos que inspiran a jóvenes estudiantes de carreras tecnológicas. Algunas de ellas son Sinchy Díaz, Lesly Zerna, y Allison Silva (entre muchas más).
“La presencia de mujeres en la ingeniería, especialmente en áreas como la automatización industrial es más que una cuestión de equidad de género; es un motor de innovación y progreso.”
AUTOMATIZACIÓN INDUSTRIAL: UN CAMPO EN EXPANSIÓN
La automatización industrial es un campo en expansión y refiere al uso de sistemas de control para operar equipos e instrumentos en diversas aplicaciones, como la manufactura, la producción, el oil and gas. La incorporación de la inteligencia artificial con la analítica de datos, el internet de las cosas (IoT) y la robótica ha revolucionado este campo. Las mujeres ingenieras desempeñan un papel crucial en el diseño y la implementación de estas tecnologías.
Estudios han demostrado que las empresas con equipos diversos son más innovadoras y rentables. La presencia femenina en equipos de automatización promueve la inclusión de ideas diversas, lo que a menudo resulta en soluciones más efectivas y eficientes. Además, al trabajar en entornos colaborativos, las mujeres pueden contribuir a la creación de culturas laborales más colaborativas y equitativas. La diversidad de enfoques al incorporar más mujeres en la ingeniería industrial, aporta nuevas perspectivas, especialmente en áreas como gestión de proyectos, sostenibilidad y humanidad. La diversidad en los equipos suele llevar a una mayor innovación y resolución creativa de problemas.
Los sistemas SCADA son esenciales en la supervisión y control de procesos industriales. Permiten a las empresas monitorear, controlar y optimizar su producción en tiempo real. Con el auge de la digitalización, la demanda de expertos en SCADA ha crecido exponencialmente, y las mujeres están tomando un papel destacado en este sector.
A medida que las empresas buscan digitalizar sus operaciones, la habilidad para diseñar y gestionar sistemas de control se convierte en una competencia clave sumando la IA a través del Data analytics. Ingenieras están liderando proyectos que incorporan tecnologías avanzadas, como machine learning y Analítica de Datos, para mejorar la eficiencia y la sostenibilidad de los procesos industriales.
A pesar del avance de las mujeres en la ingeniería y la automatización industrial, todavía existen retos significativos. La brecha de género persiste, tanto en la educación como en el empleo. Según estadísticas recientes, las mujeres representan solo un porcentaje reducido de la fuerza laboral en ingeniería. Para abordar esta disparidad, es fundamental implementar políticas que promuevan la inclusión y el apoyo a las mujeres en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).
Las iniciativas de mentoría y las redes de apoyo son cruciales para fomentar el interés de las jóvenes en la ingeniería. Programas educativos que se centran en la participación femenina en la automatización industrial pueden motivar a la próxima generación de ingenieras a desarrollarse en estos campos.
En Bolivia, existen comunidades de mujeres profesionales que se inspiran y apoyan entre sí. Un ejemplo que inició en el 2018 y cada año ha ido creciendo, incubando ideas y acelerando proyectos es el IME (instituto de la Mujer y Empresa).
Para concluir se destaca que aunque la representación ha aumentado, siguen habiendo desafíos en la retención de mujeres en ingeniería. Las iniciativas para fomentar el liderazgo femenino en este ámbito están ganando impulso, con el fin de crear más modelos a seguir.
La presencia de mujeres en la ingeniería, especialmente en áreas como la automatización industrial es más que una cuestión de equidad de género; es un motor de innovación y progreso. Al romper barreras y desafiar estereotipos, las mujeres están redefiniendo el panorama industrial. A medida que avanzamos hacia un futuro más tecnológico y digital, es esencial continuar apoyando y promoviendo la participación femenina en estas disciplinas, asegurando que el futuro de la ingeniería sea inclusivo, diverso y complementario. Solo así podremos enfrentar los retos del mañana con creatividad y efectividad.
“Las iniciativas para fomentar el liderazgo femenino en este ámbito están ganando impulso, con el fin de crear más modelos a seguir.”
(*) Ingeniera en Sistemas graduada de la Universidad Tecnológica Nacional de Argentina, con especializaciones en tecnologías de Automatización Industrial y Domótica. Experiencia en Branding, Desarrollo de Negocios y en Dirección Académica. Actualmente es Chief Strategy Officer en Isi Mustang, enfocada en planeamiento estratégico y marketing digital.
